Para se tornar um líder, é necessária uma
mudança de mentalidade. Ou seja, mudar de cabeça de funcionário para cabeça de
empresa. Vou lhe explicar melhor. Um funcionário tem uma visão que se limita a
sua função diária, e foco nos seus interesses individuais. Já um líder precisa ter uma visão do todo, ou seja, desde as
compras de mercadorias até a limpeza da loja para o início do dia de trabalho.
Sempre equilibrando os objetivos individuais e organizacionais, transformando-os em objetivos comuns. Aí está a complexidade.
Esta
mudança para uns não é fácil, e é por isso, que muitos candidatos fracassam
nesta empreitada. Para mudar de mentalidade é preciso, antes de tudo,
força de vontade. Muitos estão tão tomados por hábitos que anteriormente faziam
parte de seu ciclo de relacionamento, que não enxergam o novo cenário que tomou
conta de sua vida.
Pensem
em quantas rodas de bate papo foram criadas para o falar mal. E detalhe, tendo
como centro, “a empresa”. Mas não tem jeito, fala-se uns dos outros. Cafés
regados a papo alheio. Se o assunto é verídico ou não, é outra história, mas
que o negativo toma conta, não tenha dúvida.
É
esquecido que quem faz a empresa é o próprio funcionário, com sua atitude
perante cada acontecimento. Ao final de
tudo isto, se não tomado uma atitude positiva, o resultado e devastador para a
empresa. Fica uma brincadeira de faz de conta, onde o funcionário faz de conta
que ele pensa na empresa e a empresa fica pensando que um dia tudo vai
mudar.
Resumindo, um cenário que não é
bom para ninguém.
.
Professor
Carlos Alberto de Oliveira
Nenhum comentário:
Postar um comentário